专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省蛟河市企业人力资源管理师三级资格考试附答案下载第I部分单选题（100题）1.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:专题讲座法B:讲授法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A3.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该适宜B:应该舒适C:应该安静D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张程度B:工时利用率C:工作轮班制D:产量责任答案：D5.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非正式沟通B:非信息沟通C:非组织沟通D:组织内部沟通答案：A6.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:工作量大B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时D:适用面比较窄答案：C7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:50人B:90人C:40人D:100人答案：A8.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:奖励B:佣金C:薪酬D:工资答案：C9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：A10.（）不属于场地拓展训练游戏。A:接力赛跑B:高空断桥C:扎筏泅渡D:空中单杠答案：A11.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:强制分布法C:关键事件法D:选择排列法答案：C12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：B13.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：B14.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表C:职工代表大会D:行业工会主席答案：A15.编制定员标准的原则不包括()A:形式要简化B:人岗要匹配C:计算要统一D:内容要协调答案：B16.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A17.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:代表全体职工实行民主管理权利B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成C:可以替代企业管理D:职工代表大会具有审议决定权答案：C18.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:行为观察法C:目标管理法D:关键事件法答案：A19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:工作对象比较固定D:生产的产品质量稳定答案：D20.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:角色扮演法B:模拟训练法C:事件处理法D:行动学习法答案：B21.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:地区、行业工资水平B:工作条件C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：B22.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:额外津贴D:基本工资答案：C23.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B24.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动行政法规答案：D25.资源的有限性称为资源的（）。A:紧张性B:绝对性C:缺少性D:稀缺性答案：D26.工作岗位分析