专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省延吉市企业三级人力资源管理师附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:以事实为依据，以制度为准绳C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:以行为为导向答案：C2.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:谈话方式过于程序化C:是漫谈式的D:无固定的模式答案：B3.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:招聘成本效益评估B:人员录用数量评估C:人员招聘质量评估D:人员招聘数量评估答案：A4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:行为B:潜质C:知识D:品德答案：B5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:劳动定员定额规则C:组织规则D:岗位规范答案：C6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:②①③答案：B7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:制度化B:环境C:素质D:安全答案：D8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:价值导向型考评方法B:效果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型考评方法答案：C9.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖答案：C10.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:安全系统工程标准C:检测检验技术导则D:防尘标准答案：A11.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:简单易行，花费时间少B:可以用来比较不同部门的员工C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈答案：B12.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案：D13.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广度难以把握D:与企业目标战略相脱节答案：D14.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:差异的处理C:制定控制标准D:制定管理标准答案：C15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：D16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A17.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张做人做事宽宏大度B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:按照小王指出来的加以改正D:认为小张的做法会纵容自己的缺点答案：C18.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:权利B:义务C:要求D:条款答案：B19.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:招聘成本B:录用成本C:离职成本D:安置成本答案：D20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:岗位B:年功C:效率D:能力答案：D21.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型B:结果主导型C:行为主导型D:价值主导型答案：B22.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:补贴C:收入D:薪酬答案：D23.由于经济结构的变动，造成