专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省完整版三级企业人力资源管理师资格考试完整题库答案下载第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:先定员再定岗原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:合理分配职责原则答案：A2.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员也称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D3.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:横向比较法C:时间比较法D:水平比较法答案：C4.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D5.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：D6.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:劳动力余缺调剂制度B:企业劳动者技术水平的提高C:企业领导和广大员工思想认识的统一D:企业的生产技术和组织条件答案：C7.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:过渡性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：A9.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:企业劳动标准D:地方劳动标准答案：B10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:封闭面试和开放面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和半结构化面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:归类法C:排列法D:评分法答案：B12.在面试过程中，考官不应该()。A:了解应聘者的知识技能和非智力素质B:创造融洽的气氛C:让应聘者了解单位的现实状况D:决定应聘者是否被录用答案：D13.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业分层层面分析B:个人层面的分析C:作业层面的分析D:组织整体层面分析答案：B14.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:125日C:100日D:104日答案：A15.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:同事的报告C:任职者报告D:书面资料答案：A16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:路径一目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：B17.停工留薪期一般不超过（）个月。A:18B:12C:24D:6答案：B18.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:角色扮演法C:行动学习法D:事件处理法答案：A19.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D20.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业特征B:职业分工C:职业收入D:职业荣誉答案：D21.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层管理人员C:中高层技术人员D:中低层管理人员答案：B22.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:不占用大量时间，形式灵活D:随时可满足员工某方面需求答案：A23.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析B:培训人员分析C:课程目标分析D:任务分析答案：B24.（）不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题B:详细了解应聘者的一些资料C:确定面试的时间和地点D:消