专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省海沧区企业三级人力资源管理师题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:选择排列法D:简单排列法答案：D2.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:劳动关系民主化答案：B3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:角色扮演法C:综合评价法D:考察评估法答案：B4.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:培训顾问讲授的机会少答案：B5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:关键事件法C:简单排列法D:因素比较法答案：C6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客购买动机B:顾客消费偏好C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体答案：B7.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:组织编制C:企业编制D:军事编制答案：B8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:工作说明书内容可简可繁B:岗位规范的机构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B9.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:津贴是员工薪酬的一种补充形式答案：A10.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：C11.资源的有限性称为资源的()A:需要性B:节约性C:紧迫性D:稀缺性答案：D12.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防毒标准B:燃气安全标准C:事故统计分析标准D:防爆安全标准答案：A13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B14.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:传授法答案：C15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：A16.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人员成本C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D17.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C18.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B19.（）不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的一些资料C:确定面试的时间和地点D:科学合理设计面试问题答案：A20.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:实践法答案：B21.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:主观信息的采集C:非主观信息的采集D:信息之间的对比分析答案：C22.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:2／3以上B:3／4C:半数以上D:3／5以上答案：C23.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价指标的量化标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的分级标准答案：A24.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:对培训的深度和广东难以把握C:与企业目标战略相脱节D:培训后导致员工跳槽答案：C25.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C26.有关培训