专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省甘南县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：C2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:四六工作制C:四八交叉D:五班轮休制答案：B4.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬策略C:薪酬制度D:薪酬管理答案：D5.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:30％C:40％D:20％答案：D7.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用答案：C8.培训需求调查计划的内容不包括（）A:选择合适的培训需求调查方法B:取得主管领导的审批意见C:制定调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B9.关于职业精神，正确的说法是（）。A:职业精神是企业员工职业理想的总和B:任何企业都有自己独特的职业精神C:追求利益至上是职业精神的本质D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D10.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:借助中介C:熟人推荐法D:上门法答案：C11.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容B:先定受训课程再定培训内容C:先定受训课时再定培训内容D:先定受训目的再定培训内容答案：A12.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:重要地位B:一般地位C:必要地位D:特殊地位答案：A13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:计划产品台份定额C:计划台数的总额D:原有计划的台数总额答案：B14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:目标B:条件C:结果D:过程答案：D15.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D16.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:为员工职业生涯规划提供依据B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：A17.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:劳动环境卫生协议C:工资协议D:劳动协议答案：C18.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:工作条件C:企业工资支付能力D:薪酬调查答案：D19.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D:培训的意义和目的答案：A20.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:岗位分析C:绩效考核D:薪酬等级答案：B21.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:基本定员C:定员管理D:综合定员答案：D22.以下关于平