专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省桓台县企业二级人力资源管理师资格认证大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：A2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C4.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法答案：A5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：B7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D8.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业C:不包括矩阵制D:其结构不稳定答案：A9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:工作分析法C:观察法D:问卷调查法答案：A10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：A11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律结果答案：A13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:导向D:增值答案：B14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，简单）答案：A16.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律的适用范围广答案：D17.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权制答案：B23.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训课程设计D:培训规划答案：A24.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B25.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的