专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省邓州市企业人力资源管理师三级认证考试完整题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:是一个绝对独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A2.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:业绩评定法C:合成考评法D:成绩记录法答案：C3.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬管理B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C4.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位分析B:岗位设计C:岗位绩效D:岗位评价答案：A5.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:个人团队矛盾答案：D6.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：C7.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:专题性调研C:获取口头信息D:外部环境预测答案：C8.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：D9.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:收入=利润-成本C:利润=收入+成本D:收入+成本=利润答案：A10.（）不是内部招募法的优势。A:费用较低B:激励性弱C:适应较快D:准确性高答案：B11.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵法C:线性规划法D:量本利分析答案：B12.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它是一种补充性报酬C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：A13.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道有效性的评估答案：D14.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:车间B:作业组C:工段D:个人答案：B15.培训课程内容的制作不包括（）。A:理论知识B:相关案例C:实践经验D:测试题答案：C16.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:10～20C:10～25D:15～30答案：D17.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：B18.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:激励员工B:推动员工C:促进员工D:激发员工答案：D19.()是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：C20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:23个月B:6个月C:24个月D:12个月答案：A21.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C22.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告媒体如何选择C:广告内容是否合法D:招募结果如何反馈答案：B23.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:品质主导型C:行为主导型D