专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省江口县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：D2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:行为角色C:交易成本D:一般系统答案：C3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:人力资源部D:上级主管答案：B4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B6.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:维护公平C:互利双赢D:发展生产力答案：A7.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D9.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:妥协D:让步答案：C11.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D12.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:自我效能C:培训动机D:培训能力答案：B13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：C18.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分级D:工作岗位分类答案：B19.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:专家评分法C:频次选拔法D:编码字典法答案：B20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：B21.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A23.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:全局性C:计划性D:纲领性答案：D24.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:选择最有