专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省冷水江市2024年企业二级人力资源管理师资格考试真题答案下载第I部分单选题（100题）1.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:3/4C:全部D:2/3以上答案：D3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:内部误差C:登记误差D:随机误差答案：A4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A5.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:20000元以上30000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C9.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:学习成绩D:管理能力答案：B10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:岗位写实D:观测法答案：A11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C12.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：B13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：B17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C18.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:6天D:8天答案：C20.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D22.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C24.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:机器制造