专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省新田县企业一级人力资源管理师资格考试真题答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B2.()属于外部激励。A:福利待遇B:参与感C:工作挑战性D:自我实现答案：A3.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:WHD:S答案：C4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:7，15C:3，5D:5，15答案：D7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:集团本部C:以上均是D:工厂答案：B8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:背景调查D:筛选申请表答案：C9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:WXD:S答案：A10.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C11.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业D:威望答案：C12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:成本收益分析答案：C13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A14.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:30分钟D:1小时答案：A15.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:KPI技术C:BSC技术D:关键事件访谈答案：A16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:司法争议D:社会保险争议答案：A17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工B:所有员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C18.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：D21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A22.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D24.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C25.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:确立阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C26.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型C:风险控制型D:运营控制型答案：D27.考虑到本地区和本企