专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省德格县企业人力资源管理师二级资格认证题库AB卷第I部分单选题（100题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A2.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：A5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：B6.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A7.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:日工资收入B:季度工资收入C:月工资收入D:小时工资收入答案：C8.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:50％B:40％C:20％D:30％答案：C11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:面试决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：C14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:400%B:150%C:300%D:200%答案：D15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B16.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利C:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的D:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法答案：C17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:实施培训计划D:拟订培训制度答案：B21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D23.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升路径答案：D24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:基准法C:点数法D:比率法