专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省洪雅县整理企业人力资源管理师三级资格认证题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:3～5D:4～7答案：A3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整顿B:清扫C:整理D:清洁答案：C4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D5.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A6.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作职责和权限B:工作岗位关系C:工作性质和任务D:岗位的相对价值答案：D7.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:结果不能作为唯一的评定依据C:要注意对结果的科学分析D:要有严格的程序答案：C8.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:职工代表C:社团法人D:企业所在部门负责人答案：B9.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:员工配合较好C:专业程度高D:调查结果的分析客观程度高答案：A10.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:鼓励培训者用培训后知识创新B:能开拓思维，转变观念C:每个培训对象积极参与培训活动D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式答案：A11.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:整体规划C:生产工序D:生产工人数量答案：A12.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:技术类劳动标准C:行业劳动标准D:管理类劳动标准答案：C13.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A14.（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:奖励C:工资D:津贴答案：B15.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:个人层面的分析B:作业层面的分析C:组织整体层面分析D:组织层面分析答案：B16.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作说明的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：B17.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:价值主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：A18.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:总经理或负责人B:群众组织C:工会负责人D:群众代表答案：A19.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:劳动姿势B:工时利用率C:工作轮班制D:技术知识要求答案：D20.常用的信度评估系数不包括（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：C21.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:②①④⑤⑥③答案：B22.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:实际环境C:引进与整合D:先决条件答案：A23.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:10℃B:5℃C:15℃D:0℃答案：B24.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A25.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:整合率B:压缩率C:调整率D:综合率答案：B26.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）