专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省迁安市二级企业人力资源管理师资格认证完整版附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A5.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：A6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:企业战略分析C:人员分析D:组织分析答案：A7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资规模答案：C8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:20人D:10人答案：D9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评答案：D10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A12.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:企业战略目标D:工作绩效答案：B13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:结构公平D:内部公平答案：D15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗等D:岗级答案：D16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D17.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：D19.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：A20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:排序选择型问题D:两难式问题答案：D21.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:平均工时D:定额工时答案：A22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:员工满意度调查C:例会制度D:劳动管理表单答案：C23.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B24.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D25.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:协商C:和解D:调解答案：A26.无领导小组讨论是指由一定