专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省德格县企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D2.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B3.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:结果D:综合答案：B6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：B7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:成本D:质量答案：D10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它属于综合评估答案：A12.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟矩阵组织答案：B15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D16.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B19.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A20.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:定岗定员C:工作分析D:工作研究答案：A22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B24.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决