专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省兴平市三级企业人力资源管理师题库下载答案第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C2.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:职工代表大会C:组织参与D:个人参与答案：A3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:工作分析D:岗位规范答案：D4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C5.人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A6.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:强制性D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：C7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:举例式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：A8.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:制度化B:组织化C:规模化D:系统化答案：A9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：C10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:多重淘汰式B:领导决定式C:补偿式D:结合式答案：C11.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B12.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:补充医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:基本养老保险答案：A13.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:研讨法B:传授法C:专题讲座法D:讲授法答案：A14.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：B15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训不定时考核B:培训结束时的考核C:培训中阶段考核D:培训中期考核答案：B16.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:财政补贴C:公共设施D:养老保险答案：D17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C18.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C19.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题法B:讲授法C:研讨法D:实践法答案：D20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:医疗保险费C:工伤保险基金D:工伤保险费答案：C21.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法也称交替排列法D:选择排列法又称配对比较法答案：D22.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异测效度C:同测效度D:内容效度答案：D23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B24.行为导向型客观考评法不包括()A:强迫选择法B:排列法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B25.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D26.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB: