专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省三穗县2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:群众自治活动B:自我协调C:内部协调D:外部协调答案：A2.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:无限支出C:实际支出D:时间支出答案：B3.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：B4.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:对员工有更明确的导向和激励作用C:占用较多的人力、物力和财力D:具有较低的管理成本答案：D5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C6.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：D7.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:根本数据B:决定数据C:基础数据D:应用数据答案：C8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:选择排列法又称配对比较法C:它是较为有效的一种排列方法D:它是简单排列法的进一步推广答案：B10.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：D11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C14.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:特征性B:适用性C:结果性D:行为性答案：B15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训教师选定B:培训过程C:培训需求分析D:领导决定答案：C16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:1～3B:1～5C:3D:5答案：A17.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：B18.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D19.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训对象和培训内容C:培训规划和培训对象D:培训内容和培训需求答案：B20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位设计D:岗位绩效答案：B21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:7C:3D:5答案：C22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C23.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任B:任何一级组织只能有一个人负责C:做到分工合理、协作明确D:不能主动打破分工界限答案：C24.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B25.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）