专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省西岗区整理企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:领导的决策B:员工身体健康需要C:企业组织结构的类型D:生产经营活动的性质和特点答案：D2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:补偿职能B:衡量职能C:调节职能D:效益职能答案：B3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:12个月C:23个月D:24个月答案：C4.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系的构成要素D:劳动法律行为答案：D5.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：A6.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:人员供给计划C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C7.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的主体不同B:调解的效力相同C:调解的范围不同D:调解的效力不同答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:20C:10D:15答案：A9.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:不断提高员工的技能和能力D:采用马斯洛的需求层次论答案：B10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:领导情景理论D:费德勒的权变模型答案：A11.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:笔试C:面试D:考评答案：C12.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息传递C:信息沟通D:信息反馈答案：C13.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:报酬B:薪水C:薪酬D:工资答案：A14.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人B:全体居民C:军人及其家属D:劳动者答案：B15.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者的购买能力指数C:消费者物价指数D:消费者的购买指数答案：C16.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：C17.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:5℃B:10℃C:15℃D:0℃答案：A18.下列不属于培训后的工作的是（）。A:作问卷调查B:向讲师致谢C:颁发结业证书D:课程及讲师介绍答案：D19.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:选择排列法也称交替排列法C:选择排列法又称配对比较法D:它是简单排列法的进一步推广答案：C20.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D21.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价指标的分级标准答案：B22.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:品质导向型B:价值导向型C:行为导向型D:效果导向型答案：C23.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A24.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作