专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延长县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.结果导向型考评方法不包括（）。A:关键事件法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:难以比较员工业绩C:不能量化D:不能区分员工行为重要程度答案：A3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：A4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:清单式提问答案：C5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:复杂排列法C:简单排列法D:选择排列法答案：C6.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:岗位调查的目的B:调查对象和调查单位C:调查项目D:调查的时间、地点和方法答案：B7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：A8.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:管理规则C:培训教材D:培训课程答案：C9.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：C10.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:规定C:书面D:口头答案：C11.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以单项选择为标准C:以双向选择为标准D:以岗位为标准答案：D12.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:真实C:可靠D:详细全面答案：A13.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:以事为中心C:强调制度管理D:追求科学性和艺术性答案：D14.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:评估可行性分析答案：A15.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：B16.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D17.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:预设培训考核C:调动学员参与的积极性D:做好充分准备答案：C18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:25B:21C:23D:27答案：A19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D21.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式C:简称ST法D:是产业界最为普及的管理人员培训方法答案：C22.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:人力资源规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：A23.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质答案：B24.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：A25.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理