专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省镇雄县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:合理性C:可比性D:科学性答案：D2.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:菲利普斯五层评估模式B:考夫曼五层评估模式C:泰勒的目标评估模式D:柯克帕特里克四级评估模式答案：C3.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工薪资C:培训费用D:招聘费用答案：B4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:编制直接人工预算D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制答案：A5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B6.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:国家定员标准B:单项定员标准C:企业定员标准D:比例定员标准答案：B7.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:费用计划与人员计划B:人员计划与组织规划C:战略规划与组织规划D:战略计划与战术计划答案：D9.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:网络招聘答案：A10.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬计划B:薪酬制度C:薪酬策略D:薪酬体系答案：D11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D12.外部培训资源不包括（）。A:各级院校B:专业培训公司C:理工大学D:咨询公司答案：C13.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:逐步实现科学化、精准化和稳健化B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:10C:5D:20答案：B15.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：A16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:校园招聘D:发布广告答案：B17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:基础类劳动标准答案：D18.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:信息之间的对比分析C:主观信息的采集D:非主观信息的采集答案：D19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:成对比较法B:评分法C:分类法D:因素比较法答案：C20.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:特殊性原则B:协调性原则C:合理性原则D:必要性原则答案：A21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:思维C:潜质D:能力答案：C22.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和管理者B:企业和决策者C:企业和部门D:企业和员工答案：D23.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B24.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:个人工作说明书答案：D25.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:交流中心B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘答案：C26.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:惯性思维C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C27.