专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省青阳县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实践模拟D:被试热身答案：D2.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:12D:6答案：C5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:5D:15答案：A6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：A7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:限时限人D:以质求量答案：D8.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：D9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B11.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:基本工资属于货币性收益B:福利保险属于非货币性收益C:激励工资只关注长期绩效D:绩效工资是一次性的答案：A12.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:鲍尔·沃尔纳C:约翰·瑞定D:佛朗西斯·赫瑞比答案：B14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A15.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文答案：D17.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A18.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部心理障碍D:内部智能障碍答案：B19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：B20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:习惯型D:权威型答案：A21.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:共同投资D:反垄断法答案：C22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A23.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D24.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测对象D:施测过程答案：C25.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：C26.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A27.职工()以上