专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省左权县企业三级人力资源管理师题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象答案：B2.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：B3.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:1年B:4年C:2年D:3年答案：A4.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:资源配置C:组织结构D:岗位分析答案：B5.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:针对性B:主动性C:真实性D:及时性答案：C6.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:主体不同B:内容不同C:功能不同D:法律效力不同答案：B7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:适应性B:及时性C:合理性D:节约性答案：C8.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:行为主导型B:效果主导型C:态度主导型D:品质主导型答案：A9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:福利制度C:绩效工资分配制度D:基本工资分配制度答案：C10.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按工作岗位定员B:按设备定员C:按设备岗位定员D:按生产定员答案：C11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同测效度答案：D12.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B13.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A14.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息传输B:信息采集C:信息接收D:信息处理答案：C15.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案：C16.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬策略D:薪酬制度答案：B17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作说明的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C18.加权选择量表法优点不包括（）等。A:适用范围广泛B:核算简单C:打分容易D:便于反馈答案：A19.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:100％D:150％答案：D20.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:发生自然灾害C:生产设备影响生产D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D21.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:处理问题能力C:特定应变能力D:特殊工作技能答案：B22.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:灵活性C:超时空性D:自主性答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:30C:15D:10答案：C24.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:社会知觉B:群体知觉C:个体知觉D:他人知觉答案：A25.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:智力能力B:品质行为C:素质能力D:理论分析能力答案：C26.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作轮换法B:专题讲座法C:工作指导法D:讲授法答案：D27.(201