专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省繁峙县2024年企业三级人力资源管理师题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:一级C:特级D:残疾特级答案：B2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动法律答案：A3.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:符合个人兴趣B:人尽其用C:人尽其学D:人尽其才、人事相宜答案：D4.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A5.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:制定主体合法B:正式公布C:职工参与D:内容合法答案：D6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:组织文化D:国家的法规政策答案：C8.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位培训规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位知识能力规范答案：A9.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高B:过高或过低C:居中D:过低答案：A10.岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:薪酬等级C:薪酬标准D:绩效考核答案：A11.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:30C:20D:15答案：D12.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位劳动规则B:岗位培训规则C:定员定额标准D:职务晋升规则答案：D13.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训目标B:培训需求分析C:员工培训计划D:培训方案答案：A14.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训对象和培训内容B:培训需求和培训对象C:培训内容和培训需求D:培训规划和培训对象答案：A15.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D17.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:日常行政管理费用答案：D18.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按劳动效率定员法B:按工作岗位定员法C:按比例定员法D:按设备岗位定员法答案：C19.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息接收C:信息利用D:信息发送答案：A20.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:访谈法C:测验法D:360度评估答案：D21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:人才交流中心B:校园招聘广告C:猎头服务D:网络招聘答案：C22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:30C:10D:15答案：D23.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:必要性、及时性、计划性和协调性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案：A24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体C:顾客消费偏好D:顾客购买动机答案：C25.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的