专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省稷山县整理企业人力资源管理师三级题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:判例法C:习惯法D:成文法答案：C2.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:过长C:定时D:按季度答案：B3.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：D4.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:其他人工成本B:从业人员劳动报酬C:福利费D:劳动保护费答案：A5.下列不属于内部招募的优势的是（）A:激励性强B:适应较快C:费用较低D:有利于招聘一流人才答案：D6.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区改造B:厂区员工素质C:厂区绿化D:厂区卫生答案：C7.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:直线制C:多线制D:巴洛克制答案：B8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:300％D:100％答案：A9.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C11.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:24C:40D:42答案：C12.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:管理机制C:支付结构D:决定标准答案：A13.企业组织机构设置的原则不包括()A:合理性和先进性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：A14.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:管理层C:工会D:董事会答案：A15.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“狠、准、稳”B:“快、准、狠”C:“快、准、全”D:“快、准、稳”答案：C16.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:班产量定额=工时定额／工作时间C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：B17.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:横向信息沟通B:建立标准信息载体C:纵向信息沟通D:混合信息沟通答案：D19.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:梅耶C:科特D:阿伦答案：A20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:流程方面的C:审核方面的D:程序方面的答案：D21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A23.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:3～6年C:1～3年D:3～5年答案：C24.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:9～10B:10～12C:5～7D:7～9答案：B25.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议的内容是特定的D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议答案：D26.集体协商准备时，