专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平遥县2024年三级企业人力资源管理师题库大全附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注消费者物价指数答案：B2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:医务人员C:警卫员D:清洁工答案：B3.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:奖惩制度的执行程序答案：D4.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:借助中介答案：A6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:能力C:权力D:合作答案：A7.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：B8.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应精C:应会D:工作实例答案：B9.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:日常B:原始C:观测D:平时答案：B10.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：A11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定答案：A12.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：A13.（）不属于集体合同的特征。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:强制性C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：B14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:5C:2D:1答案：D16.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:一定B:要求C:贯彻D:必需答案：C17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:工资C:部分费用D:全部费用答案：D18.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训目标B:培训需求分析C:员工培训计划D:培训方案答案：A19.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:对工作表现差的员工是一种“激励”B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制答案：C20.（）是定额管理的核心。A:工序定额水平B:产品定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C21.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对外具有公正性原则B:对内具有竞争力原则C:对员工具有合理性原则D:对成本具有控制性原则答案：D22.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训质量C:培训评价D:培训有效性答案：D23.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C24.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（