专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省一级企业人力资源管理师资格认证大全（全国使用）第I部分单选题（100题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:警告D:暂时停职答案：D3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D4.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:福利分配型福利D:核心加选择型弹性福利答案：C5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：C6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:5～15D:1～3答案：C7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:每种生产资源的数量是未知的B:顾客的爱好和工艺的状态无变化C:政府要控制工资水平D:同行业人员具有多标准工资率答案：B9.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D11.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:员工留存率D:被动离职率答案：C13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:弹性工资答案：A14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：A15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习D:团队学习答案：A16.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间C:领取失业保险金的期限最长不超过12个月D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：A18.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:后期支持体系建设答案：A19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:企业管理人员训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案：C20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:举止得体C:仪表规范D:不做假账答案：D21.()的流动属于垂直流动。A:平级工作调动B:晋升C:B级人干A级事D:工作轮换答案：B22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D23.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D24.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:劳动力成本