专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用上海市崇明区企业人力资源管理师一级资格认证完整题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：C2.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C3.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：A4.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：B5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评对象C:绩效指标D:考评方法和程序答案：D7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B8.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D9.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:个体D:中介答案：D11.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B12.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：A13.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:妥协D:分析对方的余地答案：C15.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:管控型总部答案：B19.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:团队激励B:五年以上管理经验C:工作流程改进D:谨慎细致答案：D20.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子答案：D21.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:专心致志，以事其业C:人无礼则不立，事无礼则不成D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D23.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：B24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C25.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:200人D:50人答案：C26.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提