专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省邗江区2024年企业三级人力资源管理师真题题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:薪酬B:团队学习C:成员满意度D:绩效答案：A2.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B3.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:从业人员的劳动报酬B:非奖励基金的奖金C:招商费用D:社会保险费用答案：C4.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队学习C:服务能力D:团队成长答案：A5.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:发布广告D:猎头推荐答案：D6.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：B7.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:薪酬C:经营D:环境答案：C8.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:谈话方式过于程式化C:难以随机应变D:无固定模式答案：D9.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立理论体系答案：D10.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D11.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求分析B:确定培训目标C:培训需求的确认D:培训需求的调查答案：A12.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排顺序形式答案：A13.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A14.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:汇总B:综合C:分解并具体化D:提炼答案：C15.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平具有相对性C:定额水平应符合企业实际D:定额水平应采用就高原则答案：D17.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:促进团结，消除矛盾B:培养员工的忠诚度C:招聘到高质量人才D:激励员工，鼓舞士气答案：C18.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动者行为B:保护劳动者合法权益C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：B19.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：A20.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:任职资格和条件B:岗位的相对价值C:工作职责和权限D:工作性质和任务答案：B21.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的市级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：A22.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:出勤效率B:开工率C:生产效率D:劳动效率答案：B23.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数答案：D24.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：B25.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷