专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省新华区企业人力资源管理师三级真题带答案第I部分单选题（100题）1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:粉尘危害程度C:劳动姿势D:噪声危害程度答案：C2.下列不属于内部招募的优势的是（）A:费用较低B:激励性强C:有利于招聘一流人才D:适应较快答案：C3.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作职责和权限B:工作岗位关系C:工作性质和任务D:岗位的相对价值答案：D4.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:企业人员结构合理C:劳动生产率提高D:企业生产经营目标答案：D5.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:正式通报C:汇总报表D:例会制度答案：C6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:战略目标B:组织文化C:发展战略D:社会经济发展状况答案：D7.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C8.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C9.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:竞争性B:比较性C:差距性D:激励性答案：D10.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:莱特效应B:托马斯效应C:霍桑效应D:布莱效应答案：C11.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B12.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D13.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资答案：A14.职工代表不包括（）。A:工人B:临时工C:技术人员D:各级管理人员答案：B15.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业法规B:企业安全章程C:纪律要求D:规章制度答案：D16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:效度B:预测C:内容D:信度答案：A17.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B18.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C19.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:准备阶段B:考评阶段C:实施阶段D:反馈阶段答案：D20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:情商测验C:心理测量D:物理测量答案：C21.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:大于1C:小于1D:小于0答案：B22.组织结构设计后的实施要则不包括()A:管理系统一元化原则B:严格监督与检查原则C:明确责任和权限原则D:合理分配职责的原则答案：B23.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:甄选B:录用C:确定D:招募答案：C24.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:创新能力C:行为能力D:合法权益答案：C25.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B26.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位职责B:岗位员工规范C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：A27.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作成效B:劳动效率C:生产效率D:工作工时答案：B28.以下事故