专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省兴文县三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:国家劳动标准D:企业劳动标准答案：A2.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:态度培训C:管理培训D:技能培训答案：C3.()是对企业整体框架的设计。A:战略规划B:制度规划C:培训规划D:组织规划答案：D4.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:保持先进合理的定员水平C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：B5.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:培训使用教材的购置费C:教室租金及桌椅租赁费D:受训者、培训师的交通费用答案：A6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:②①③C:③①②D:③②①答案：C7.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：A8.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:社会文化环境B:技术环境C:经济环境D:政治法律环境答案：D9.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:社会C:战略D:目标答案：C10.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬水平B:岗位薪酬目标C:岗位薪酬策略D:岗位薪酬体系答案：D11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:可能的贡献C:实现价值D:能力的贡献答案：B12.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位评价C:岗位评估D:岗位绩效答案：B13.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:劳动绩效C:职务或岗位D:企业工资支付能力答案：D14.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:50%B:70%C:60%D:80%答案：B15.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:校园招聘C:熟人介绍D:猎头公司答案：D16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：B17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:法人代表B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B18.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:TMPB:MTPC:STPD:SMP答案：B19.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按设备定员B:按任务定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：B20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B:不断提高员工的技能和能力C:采用马斯洛的需求层次论D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：A21.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D22.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:橙黄色C:红绿色D:紫蓝色答案：A23.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会