专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省沁阳市内部使用企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训内容的开发B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:任务分析答案：D2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:以员工为制定主体B:是企业和劳动者的共同行为规范C:只在本单位内适用D:由劳动者参与制定答案：A3.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬目标答案：A4.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源费用计划B:人力资源战略规划C:人力资源培训规划D:人力资源制度规划答案：B5.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：D6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:津贴C:奖励D:工资答案：B7.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:选择最合适的培训方法答案：D8.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我克制型D:自我保护型答案：A9.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:在层次上作出定位B:课程要素的选择C:课程要素的定位D:确定培训课程的目标答案：A10.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:一般员工B:人力资源部人员C:高层领导D:各个层次的管理人员答案：D11.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C12.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④③②①C:④①③②D:③①②④答案：B13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:定期招聘答案：C14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：A15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:125日B:105日C:90日D:100日答案：B16.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:工作说明书B:岗位规范C:任务目标D:书面资料答案：D17.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A18.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:人力资源咨询事务所B:专家C:企业人力资源管理部D:高级管理人员答案：B19.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:是一种定量化考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D20.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:工伤认定申请表D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：B21.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:知识水平C:道德水平D:政治水平答案：A22.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:招聘会信息发布的媒体C:负责后勤事务的单位D:招聘会的组织者