专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省三都水族自治县2024年三级企业人力资源管理师内部题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:承包制C:合同制D:计时制答案：A2.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:求解的是最大化问题B:员工数目与任务数目相等C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化D:提高人力资源配置的有效性答案：B4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B5.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A6.人才交流中心不具有的特点是（）。A:费用低廉B:适于热门人才的招聘C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：B7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：A8.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说B:不再想买房这事了C:这辈子无论如何也买不起房子了D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家答案：D9.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种作业人员操作证答案：D10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C11.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:社会平均工资水平B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:劳动生产率和就业状况答案：B12.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视过程的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:没有对目标本身进行评估D:注重预期效果的评估答案：A13.场地拓展训练的特点不包括（）。A:提供了真实的情境模拟体验B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：A14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:交流中心B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘答案：C15.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违规D:违法答案：B16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:标准工时C:实测工时D:实耗工时答案：C17.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D18.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成40人重伤B:某事故造成2人死亡C:某事故造成9人死亡，20人重伤D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡答案：D19.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:物理测量B:情商测验C:心理测量D:心理测验答案：C20.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:社会化行为B:经济福利性C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性答案：D21.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:利润最大化B:差额最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D22.添加新增福利无需注明的是（）。A:效果预测B:本年度预算C:受益者D:奖金答案：D23.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:绩效考评标准不怎么明确B:行为锚定等级评价法也称行为定位法C:它是关键事件法的进一步拓展和应用D:对员工绩效的考量更加精确答案：A24.一般来