专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省石阡县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:信访人员C:医务人员D:警卫员答案：C2.（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:费用较低C:选择余地大D:带来新思想答案：B3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:部门主管B:企业自身C:企业员工D:培训师答案：D4.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:行为层面的评估C:反应层面的评估D:结果层面的评估答案：B5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:105日B:90日C:125日D:100日答案：A6.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：B7.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:员工培训C:现代培训D:岗位培训答案：C8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:模拟训练法C:事件处理法D:角色扮演法答案：B9.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：D10.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源考核费用B:人力资源管理费用C:人力资源培训费用D:人力资源发展费用答案：B11.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步转向劳动定额定员一体化管理B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：C12.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:年功C:岗位D:效率答案：A13.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对外具有公正性原则B:对员工具有合理性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有竞争力原则答案：C14.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位职责范围B:岗位业务分工C:工作任务总量D:生产班次答案：D15.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D16.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:基本工资分配制度C:福利制度D:补充工资分配制度答案：A17.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面淡D:绩效指导面谈答案：A18.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:新鲜B:和实际脱节C:难以接受D:枯燥单一答案：D19.（）不属于场地拓展训练游戏。A:接力赛跑B:高空断桥C:空中单杠D:扎筏泅渡答案：A20.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:效果性成果答案：B21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求提出C:需求分析D:需求意向答案：C22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C23.案例分析可分为描述评价型、（）。A:后果补救型B:分析决策型C:事后分析型D:事前分析型答案：B24.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:工资C:报酬D:薪金答案：C25.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:技术知识要求B:劳动紧张程度C:品种质量难易程度D:操作复杂程度答案：B26.劳动行政部门在收到集体合同的15日内