专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省单县2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题【考点精练】第I部分单选题（100题）1.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:5SC:6SD:4S答案：B2.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:对候选人比较了解B:招募成本低C:容易产生裙带关系D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：C3.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线制答案：A4.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:30B:10C:20D:15答案：A5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B:工伤初步鉴定书C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:工伤认定申请表答案：B6.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:日常业务管理C:劳动关系调整D:战略规划答案：C7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A8.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:盈亏不确定B:保本C:亏损D:盈利答案：C9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:营业推广B:广告C:人员推销D:公共关系答案：B10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额条件B:劳动定额规则C:劳动定额标准D:劳动定额方法答案：B11.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数答案：C12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:战略规划C:管理控制D:信息传输答案：C13.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:岗位规范B:工作说明书C:规章制度D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：D14.培训有效性评估的技术不包括（）。A:投入产出法B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型法答案：A15.企业总体战略不包括（）A:进入战略B:稳定战略C:发展战略D:转移战略答案：D16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:特殊性原则C:系统原则D:实用性原则答案：B17.绩效反馈的主要目的是（）。A:提供更好的工作方法B:激励员工C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C18.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:动态性要求B:完整性要求C:框架性要求D:可操作性要求答案：A19.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分批预算C:分别预算D:分项预算答案：A20.生产岗位操作规范的内容包括（）A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位工作说明书C:工作实例D:指导性培训计划答案：A21.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：C22.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D23.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C:对总经理说：“决策是你做的，你赶