山东省岚山区2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库附答案(典型题).docx
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专业企业三级人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山东省岚山区2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库附答案(典型题)第I部分单选题(100题)1.关于职业纪律,正确的说法是()。A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案:A2.(2015年11月)以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:单向选择D:岗位答案:A3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()负责。A:工伤职工所在单位B:工会组织C:工伤职工D:社会保险行政部门答案:A4.()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额计划数量系数C:定额完成系数D:计划定额完成系数答案:D5.(2015年5月)层次评估法的特点不包括()A:层次分明,循序渐进B:考虑因素全面客观C:定性和定量分析结合D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案:B6.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:实现以效率为中心的全员,全面、全过程管理答案:A7.劳动标准制度中规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()。A:48小时B:42小时C:36小时D:40小时答案:C8.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,二级伤残标准为本人工资的()。A:90%B:85%C:80%D:75%答案:B9.强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案:C10.参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()。A:招聘会信息发布的媒体B:招聘会的组织者C:学校的负责部门D:负责后勤事务的单位答案:A11.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A:以事实为依据,以制度为准绳B:以行为为导向C:适当下放权限,鼓励下属参与D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案:D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A:社会因素B:组织因素C:个人因素D:人际因素答案:A13.()在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A:讲授法B:专题讲座法C:参观访问D:研讨法答案:B14.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为()A:行为观察法B:行为量表法C:关键事件法D:强迫选择法、答案:A15.互补增值原理最重要的是“()”。A:增值B:增速C:增效D:增加答案:A16.我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。A:不定期;1年以上B:定期;13年C:定期;1年D:不定期;3年以上答案:B17.建立三维培训需求分析模型的最后,应根据三者不同组合,区分出()个象限。A:四B:八C:六D:五答案:B18.住房公积金的性质不具有()。A:福利性B:返还性C:普遍性D:自愿性答案:D19.实施培训课程的管理,不包括()。A:对学习进行回顾和评估B:知识技能传授C:培训实施阶段D:后期总结工作答案:D20.()是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区员工素质B:厂区卫生C:厂区绿化D:厂区改造答案:C21.()即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位规范C:岗位人员规范D:企业定员答案:C22.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的()。A:争议B:纠纷C:矛盾D:冲突答案:B23.()即企业工作效率分析与控制的制度(PerformanceAnalysisandControl,PAC)。A:泰勒制B:梅耶制C:巴克制D:雷格制答案:C24.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是()。A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的应用范围
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