专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱西市完整版企业人力资源管理师三级完整题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:分析简历的结构B:分析简历的附件C:审查简历的主观内容D:审查简历的页数答案：A2.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C3.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:班产量定额＝工时定额/工作时间答案：D4.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘有效性是否在逐步提高B:人员招聘有效性以及准确性C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：B5.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D6.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:企业受益C:员工个人素质D:劳动效率答案：A7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:便于读者识别标准C:能帮助读者了解标准的主要技术内容D:便于读者了解标准产生的背景答案：A8.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D9.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:法国梧桐树B:花草树木C:丁香树D:泡桐树答案：B10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:代表全体职工实行民主管理权利B:可以替代企业管理C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:职工代表大会具有审议决定权答案：B11.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:前后对照法答案：B12.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:决策层对企业的控制力C:不同管理单元的沟通D:中层管理者之间的关系答案：A13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:知觉D:动机答案：A14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:15D:10答案：C16.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C17.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动经济学C:劳动力市场学D:劳动力科学答案：B18.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:阿伦C:梅耶D:科特答案：A19.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织结构调整策略B:人员调整策略C:组织变革策略D:部门调整策略答案：C20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A21.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:组织整体层面D:管理者层面答案：C22.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:部队院校B:培训学校C:高等学校D:培训中心答案：C23.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工时利用率B:工作轮班制C:技术知识要求D:劳动姿势答案：C24.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它以被考评者在考评期