专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省姑苏区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：D2.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：C3.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷B:绩效管理方案C:绩效管理步骤D:绩效管理结果答案：A4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10C:10～15D:5～10答案：C5.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：A6.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前、学后比较答案：D7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:25％B:15％C:10％D:20％答案：D8.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它是一种补充性报酬答案：C9.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训性质B:培训设施C:培训设备D:培训主题答案：D10.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层技术人员C:中低层管理人员D:中高层管理人员答案：D11.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：D14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训质量C:培训评价D:培训有效性答案：D15.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证培训适应各个领域要求C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：B16.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:中位线B:上线C:下线D:基准线答案：C17.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:员工薪资D:劳动争议处理费用答案：C18.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D19.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接标准法D:目标管理法答案：D20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是劳动者单方的行为规范B:是企业规章制度的组成部分C:是以用人单位为主体制定的D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：A21.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D22.成功案例模型法的缺点是（）。A:采用抽样评估方法，不够全面客观B:受训者不认可所选案例