专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省孟村回族自治县企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能范围答案：B2.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:假设式提问C:重复式提问D:举例式提问答案：D3.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训方案B:员工培训计划C:培训需求分析D:培训目标答案：D4.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训项目设计D:培训计划答案：C5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度以书面的形式沟通答案：D6.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:劳动标准性条款C:目标性条款D:一般性条款答案：C7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织上岗前教育C:组织班组教育D:组织车间教育答案：B8.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D9.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以人为中心C:以事为中心D:被动反应型答案：A10.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:完成数量定额B:原有工时定额C:现有工时定额D:现行工时定额答案：D11.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:分解并具体化C:综合D:汇总答案：B12.培训成果不包括（?）。A:技能成果B:认知成果C:研究成果D:情感成果答案：C13.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效合同答案：A14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:个别定额存在明显合理C:传承工艺方法D:传承设备或工艺装置答案：A15.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:合理分配职责原则C:明确责任和权限原则D:先定员再定岗原则答案：D17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在讨论一个论点时C:在课程的任一部分D:目标考核时答案：D18.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“荣”与“辱”的判断B:“真”与“假”的判断C:“有”与“无”的判断D:“美”与“丑”的判断答案：A19.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:4年C:5年D:2年答案：D20.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:职工代表大会具有审议决定权C:可以替代企业管理D:代表全体职工实行民主管理权利答案：C21.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:统一领导B:任务目标C:权责对应D:分工协作答案：D22.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：B23.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:地位C:部门D:角色答案：A25.在情