专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区灵川县企业人力资源管理师三级含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:22C:21D:34答案：C2.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线制D:直线职能制答案：C3.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:人员规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：C4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:咨询公司C:调查公司D:专业事务所公司答案：B5.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：A6.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：C7.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:同行业企业人员C:办公室工作人员D:生产工人答案：B8.人格很复杂，但不包括()A:态度B:情绪C:动机D:能力答案：D9.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:动机B:态度C:认知D:知觉答案：B11.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训效率C:培训项目成本率D:培训项目收益率答案：A12.培训激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对培训师的激励D:对员工的激励答案：C13.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:先定岗再定员原则B:分工协作原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：B15.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:12个月C:18个月D:24个月答案：B16.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:能力测试C:心理测试D:道德测试答案：C17.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:考核反馈B:激励发展C:过程指导D:目标设计答案：B18.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人员成本B:人工成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：B19.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:劳动规范B:生产规范C:行为规范D:管理规范答案：C20.工作时间的种类不包括()A:不定时工作时间B:标准工作时间C:灵活性工作时间D:缩短工作时间答案：C21.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:实际工时C:劳动工时D:劳作工时答案：A22.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:积极劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：D23.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合生产操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合管理性工作岗位采用答案：B24.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～7B:3～7C:2～5D:3～8答案：B25.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:间接激励B:精神激励C:直接激励D:利益激励答案：D26.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:花费较高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训成本高答案：C27.职业教育不包括（