专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省林甸县2024年企业三级人力资源管理师王牌题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：D2.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训课程确定D:培训环境分析答案：D3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业利益、服务于企业一线人员答案：C4.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:上岗人员必须取得上岗资格证D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：A5.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:人员编制C:政府编制D:组织编制答案：B6.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理B:实行经济合同制C:将生产上联系不太密切的人员配备进去D:尽可能地固定各种协作关系答案：C7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:300％D:150％答案：B9.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增速B:增加C:增效D:增值答案：D10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C11.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：B12.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D13.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:25C:15D:20答案：A14.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:可用来考评特殊的工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业收入B:职业荣誉C:职业特征D:职业分工答案：B16.关键事件法的缺点不包括（）。A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：A17.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：A18.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～5年B:3～6年C:2～4年D:1～3年答案：D19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:工资D:培训费用答案：C20.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:申诉系统B:监督系统C:评审系统D:控制系统答案：A21.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:学前、学后比较C:书面测验D:技能测验答案：D22.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:总体加权B:内部指标加权C:要素指标加权D:局部加权答案：B23.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。