专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市丰都县2024年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:用工单位D:被派遣劳动者答案：B2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C3.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律制度答案：C4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D6.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职门C:职等D:职系答案：A8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:③②①C:②①③D:①②③答案：D9.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：B13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D15.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:人才租赁B:劳动力派遣C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D16.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:操作能力测评答案：C17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源设计答案：A18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B20.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬管理C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C22.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C23.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用