专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省社旗县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:衣着外貌D:风度气质答案：B2.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④①③②C:④③②①D:③①④②答案：C3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：C4.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:为将来的培训需求分析提供反馈信息C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：A5.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C6.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:结构化面试B:最终面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D7.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:关键事件法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:排列法答案：D8.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:反馈B:策划C:实施D:总结答案：D9.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:人力资源B:劳动分配C:工作制度D:组织答案：A10.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论法C:即席发言D:公文筐测试答案：D11.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:适用性C:特征性D:结果性答案：B12.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设施B:培训性质C:培训设备D:培训主题答案：D13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:一般事故B:较大事故C:特别重大事故D:重大事故答案：D14.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:专题研讨B:小组活动C:现场指导D:传统讲授答案：B15.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它建立在未来需求的基点上B:它是组织建设需求的基本点C:它考虑个人职业发展规划D:它充分考虑企业发展目标答案：B16.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:3B:10C:7D:5答案：B17.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:六B:四C:八D:五答案：C18.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业行政部门起草B:企业工会审批C:上级主管部门备案D:职工参与答案：D19.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D20.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:建立标准信息载体B:混合信息沟通C:纵向信息沟通D:横向信息沟通答案：B21.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:工作对象比较固定C:生产的产品质量稳定D:组织环境稳定答案：C22.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D23.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:测试法B:问卷调查法C:观察法?D:情境模拟测试答案：B24.（2015年5月）（）是指造成10人以上30