专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省邵武市三级企业人力资源管理师认证考试题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D3.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我克制型答案：B4.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D5.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本内含一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D6.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:应会B:操作C:应知D:工作实例答案：B7.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:节能灯C:无影灯D:人工照明答案：A8.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求意向C:需求提出D:需求分析答案：D9.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训项目设计B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A10.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设县的市级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的县级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：B11.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位生产C:岗位要求D:岗位评估答案：A12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：B13.社会学习理论的创始人是()A:英文泽尔B:班杜拉C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：B14.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:重点选择式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：D15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:15～30C:10～15D:10～25答案：B16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同测效度答案：D17.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:个人团队矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：A18.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:调解活动没有群众的直接参与C:调解活动强调群众的直接参与D:具有自治性答案：B19.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：A20.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D21.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:检查核对D:信息加工答案：B22.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:影响专业化水平B:权大责小C:过分强调局部利益D:协调工作量增加答案：A23.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:补充工资分配制度答案：B24.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:环节C:安全D:教育答案：C25.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训教材的选用与开发C:培训的及时性D:培训教师的合理选派答案：A26.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以