专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省浠水县历年二级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产品定额C:产量定额D:综合定额答案：C2.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D3.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B5.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律事件答案：B8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:背景性D:经验性答案：C9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据答案：B10.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:确保人力资源需求答案：C11.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C12.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:双务关系C:正向关系D:法务关系答案：B13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:上级评估C:客户反馈D:财务报表答案：D14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B15.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：B16.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2004年10月1日B:2005年10月1日C:2003年5月1日D:2004年5月1日答案：D20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:5%C:10%D:10%～15%答案：A22.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:资源管理D:需求管理答案：A23.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:四年计划D:二年计划答案：B24.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C26.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动保护和劳动条件C:保密事项D:劳动纪律答案：C27.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评