专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省新宾满族自治县企业人力资源管理师二级真题题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了居民消费价格增长答案：A4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:实际感受程度答案：B6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C7.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C8.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：D9.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:福利与津贴D:基本薪酬答案：B11.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:扩张式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C13.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：A14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议D:劳动合同答案：D15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A18.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：B19.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:6～9D:8～10答案：C22.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B23.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：C26.(2015年11月)调