专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省红花岗区2024年企业二级人力资源管理师资格考试真题含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:局部改变某个科室的职能C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C2.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授予答案：C3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B5.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:合议原则D:强制原则答案：B6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D7.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：C8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：C11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程空间答案：B12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：A16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:劳动力供给弹性答案：D18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作态度C:工作成果D:工作效率答案：C19.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方法D:方式答案：A20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:战略性和有效性C:指导性和逻辑性D:指导性和有效性答案：C21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：B22.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分