专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省当阳市企业人力资源管理师三级认证考试大全必考题第I部分单选题（100题）1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:佣金C:超时奖D:建议奖答案：C2.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:预测效度D:内容效度答案：A3.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:高层领导B:各部门主管人员C:各类职业业务骨干D:基层员工答案：C4.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型B:艺术型C:现实型D:常规型答案：A5.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:间接计算法B:抽样调查法C:原始记录法D:分类统计法答案：A6.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:8C:7D:9答案：A7.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B8.劳动法的首要原则是（）A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B9.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:企业C:战略D:目标答案：C10.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和决策者B:企业和管理者C:企业和部门D:企业和员工答案：D11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:员工技能的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C12.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B13.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:按照公司规定予以处罚C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D14.（）不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C15.岗位规范的主要内容不包括（）A:定员定额标准B:职务晋升规则C:岗位培训规范D:岗位劳动规则答案：B16.内部招募有效的方法是（）。A:推荐法B:考察法C:试用法D:笔试法答案：A17.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D18.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C19.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D20.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B21.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:总成本B:销售收入成本C:预算成本D:预算计划答案：D22.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:投射测验B:模拟情境C:书面测验D:操作测验答案：A23.下列不属于培训后的工作的是（）。A:作问卷调查B:课程及讲师介绍C:颁发结业证书D:向讲师致谢答案：B24.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:激励C:奖励D:考核答案：B25.编制定员标准的原则不包括()A:形式要简化B:内容要协调C:人岗要匹配D:计算要统一答案：C26.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:线性规划法C:收益矩阵法D:微分法答案：C27.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:考核反馈C