专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曲周县2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：C2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工降职C:员工晋升D:工作丰富化答案：A4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:总体战略、业务战略和职能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：B6.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:表面效度C:关联效度D:结构效度答案：B7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C8.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:年度考评C:日考评D:月考评答案：B9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征答案：C10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:3%B:1%C:5%D:2%答案：D11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:25%B:20%C:10%D:15%答案：B14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动法律体系日渐完善答案：D15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:全面评价原则答案：C16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:MD:H答案：C17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“行为人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D19.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:临床心理诊断答案：D20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D22.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B23.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类