专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省密山市企业三级人力资源管理师大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规则C:制度D:规章答案：A2.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:发展创新战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B3.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:全方位、多角度B:减少误差，实事求是C:重视信息反馈和双向交流的理念D:可以静态地检查发展效果答案：D4.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B5.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:预设课程计划B:安排课程内容C:编制出课程评价方案D:准备培训教材答案：A6.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘数量评估B:人员录用数量评估C:招聘成本效益评估D:人员招聘质量评估答案：C7.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：B8.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作日为20.83天答案：C9.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D10.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它考虑个人职业发展规划B:它是组织建设需求的基本点C:它建立在未来需求的基点上D:它充分考虑企业发展目标答案：B11.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:“德”者，“才”之帅也B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要答案：A12.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：B13.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位等级的高低答案：C14.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:录用比C:招聘完成比D:应聘比答案：C15.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业标准B:行业要求C:行业规则D:行业规范答案：A16.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:跳槽思想B:离职C:招来女婿，气走儿子D:生产消极答案：C17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:情感成果C:认知成本D:绩效成果答案：B18.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D19.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动力市场供求关系答案：A20.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:适合管理性工作岗位采用C:重在工作过程而非工作成果D:适合生产操作性岗位采用答案：D21.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:非国