专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省新抚区企业三级人力资源管理师资格考试完整版（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:资金财务C:技术设备D:人力资源答案：D2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:网络协议C:文本协议D:口头协议答案：A3.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:结合式B:双重淘汰式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C4.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:办公室工作人员B:同行业企业人员C:生产工人D:管理人员答案：B5.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:特征性B:行为性C:适用性D:结果性答案：C6.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:主观内容C:客观内容D:学习成绩答案：C7.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:福利D:津贴答案：B8.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:40℃D:25℃答案：A9.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A10.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训材料C:培训计划D:培训课程答案：B11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:奖励C:指导D:控制答案：D12.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:定额工时B:停工工时C:制度工时D:实耗工时答案：D13.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:董事长D:公司股东答案：B14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:社会人B:复杂人C:管理人D:经济人答案：A15.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:中层管理者之间的关系C:不同管理单元的沟通D:企业组织的无形部分答案：D16.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C17.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C18.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:奖励C:激励D:指导答案：A19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:面广原则C:重点原则D:精选原则答案：B20.（）是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：D21.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A22.社会学习理论的创始人是()A:莱文泽尔B:桑代克C:弗洛姆D:班杜拉答案：D23.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C24.工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:按时支付D:间接支付答案：D25.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C26.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:组织者应评议他人的建议和方案C:事中注意收集每个参加者的意见D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：B27.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:假设式B:清单式C:开放式D:封闭式答案：A28