专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省大同县一级企业人力资源管理师资格考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C2.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:活泼开朗型的C:埋头苦干型的D:时髦新潮型的答案：C4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:社会原因C:生活原因D:政治原因答案：C5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是培训与技能开发的推动者答案：A7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:WXD:Y答案：D9.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：B10.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:直线型思维C:从众型思维D:书本型思维答案：A13.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A14.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:普通员工C:企业急需的人才D:有发展潜力的员工答案：C15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:内部导向战略C:外部导向战略D:职能战略答案：B17.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C18.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:抽象化C:虚拟化D:数量化答案：D20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:组织D:个人答案：C21.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:70%C:50%D:80%答案：B22.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：C23.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:学院C:客户D:矩阵答案：B24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:50％C:100％D:200％答案：D25.（）环节负责课程设计和教学